D'intenses échanges entre nos différentes entités, notamment au travers de groupes de travail transverses, contribuent à faciliter notre communication interne.

D'un côté plus de la moitié de nos collaborateurs permanents sont itinérants, de l'autre les métiers et les profils sont variés (commerce, logistique...), et à cela s'ajoutent des différences régionales. Nous vivons notre diversité comme une richesse.

Des supports de communication (comme la lettre interne
EDA Point 'Com') éclairent les choix stratégiques de la Direction et rendent compte des activités des différents métiers de l'entreprise…
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Nos valeurs comme repères
Notre recherche de nouveaux collaborateurs se base sur des critères liés d'abord à la personnalité, aux compétences, à la motivation et à l'adhésion à nos valeurs. Depuis 2006, pour soutenir cet objectif de recrutements de qualité, nous avons formalisé une démarche d’intégration avec des parcours diversifiés et personnalisés.

Compte tenu de notre implantation sur l'ensemble du territoire métropolitain, nous proposons des opportunités de mobilité géographique pour favoriser l'évolution de nos collaborateurs en fonction de leurs compétences, et reconnaître leur performance.
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Faire s'épanouir des profils variés
Des parcours de formation personnalisés accompagnent les trajectoires de chacun au travers notamment de formations spécifiques pour certains types de métiers (commerce, logistique...) Enfin, la mise en oeuvre de cette nouvelle stratégie Ressources Humaines vise à l'épanouissement de personnalités et de profils variés dans une société qui veut cultiver avec ses collaborateurs la même proximité et le même relationnel qu'avec ses clients et ses fournisseurs.
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EDA : une histoire d'impulsion et de rencontres
Groupe de distribution créé en 1988 et implanté sur toute la France, EDA est né de la consommation dite d'"impulsion". L'acquisition de grossistes régionaux spécialisés sur le marché de produits alimentaires a permis un premier développement. Notre politique de croissance externe s'est ensuite poursuivie ; en 1994 nous avons acquis la société Kantjas SA dans la région lyonnaise et nous avons repris la société Perceval SA dans l'Est de la France. Fin 1998, avec la société Boularan, nous avons renforcé notre implantation sur tout le tiers Sud de la France.
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Fin 2001, OED (Omnium Européen de Distribution), ancienne filiale du groupe TOTAL et distributeur auprès des stations-service pour tous les groupes pétroliers présents sur le territoire national, prend le contrôle du groupe EDA, qui, dès lors, est constitué de deux pôles :
- alimentaire
- non alimentaire (dont les accessoires automobiles). Le 1er janvier 2007, l'ensemble du groupe EDA fusionne sous l'entité juridique EDA SA.
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